SK海力士發放史上最高績效獎金

SK海力士啟動史上最大規模績效獎金計畫：AI儲存超級週期驅動人才激勵升級

在AI儲存需求爆發所引發的「超級週期」強勁推動下，韓國半導體巨擘SK海力士宣布實施公司成立以來規模最龐大的員工績效獎金（PS）方案——以年薪1億韓元為例，員工最高可領取達1.482億韓元（約合新台幣2,130萬元／人民幣71萬元）之獎金，相當於基本薪資的2964%，創下業界紀錄。

突破性PS制度：取消上限、十年穩態、利潤直連獎金池

此次改革全面翻新SK海力士沿用多年的績效獎金架構。關鍵變革包括：

• 取消1000%傳統發放上限，改採「年度營業利潤10%全額提撥」作為獎金總池；
• 該10%提撥標準將連續執行十年，提供長期穩定預期；
• 獎金分配採「即時＋遞延」雙軌制：80%於當年一次性發放，剩餘20%（每年10%）分兩年遞延支付，深度綁定員工與企業長期價值成長。

股權參與升級：獎金可轉庫存股，持股滿一年再享15%現金加成

為強化核心人才留存力，SK海力士同步推出全新「員工股東參與計畫」：員工可將當年度績效獎金中最高達50%之金額，按市價轉換為公司庫藏股。若持股持續滿一年，更可額外獲得等同購股金額15%之現金獎勵，形成「現金＋股權＋增值獎勵」三重激勵結構，大幅提升長期留任吸引力。

亮眼財報支撐：AI半導體成為增長引擎，獎金池規模逾4.5兆韓元

此項空前激勵政策，源自SK海力士2024年破紀錄的營運表現：全年銷售額達97.1467兆韓元，營業利潤高達47.263兆韓元。其中，AI伺服器記憶體（HBM）、高效能SSD等AI儲存解決方案已成為絕對主力增長動能。

值得注意的是，儘管今年PS計算未納入NAND子公司Solidigm之利潤貢獻，預估實際獎金總池規模仍將達約4.5兆韓元。SK海力士高階主管指出：「全球AI半導體競爭已進入白熱化階段，能否持續吸引、培育並留住頂尖技術人才，直接決定企業未來十年的競爭優勢與市場地位。」