任天堂高學歷員工占比高達35%

任天堂高學歷人才招聘引關注

行業部落客Papen針對日本主機遊戲開發商的員工學歷背景展開了一項調查，發現任天堂聘用了較多高學歷人才。

研究方法與結果

Papen通過分析2000年至2023年間被錄用遊戲開發者的公開信息（包括開發者部落格、畢業展覽和訪談等），對他們的學歷進行了統計。在其調查涉及的60名任天堂員工中，有21人持有碩士或博士學位。儘管Papen指出樣本可能更偏向於已在公司有所貢獻的員工，但考慮到日本整體研究生升學率較低（根據日本文部科學省2020年數據，男性為14.2%，女性為5.6%），這一比例仍然相當突出。

日本企業的高學歷人才觀

Papen表示：“雖然普遍認為日本碩士和博士人數較少，技術競爭力可能因此受限，但任天堂似乎匯聚了相當一批高學歷人才——這些人在就業市場中常被認為數量有限且求職不易。”他指出，日本企業普遍存在對高學歷者的回避傾向，主要原因包括起薪較高和入職時間較晚（許多公司仍重視年功序列制）。然而，任天堂似乎不僅未設置此類“篩選”，反而積極吸引高學歷人才。例如，公司直接在招聘信息中列明了不同學歷對應的起薪標準：

博士畢業：28.4萬日元

碩士畢業：26.7萬日元

大學畢業：25.6萬日元

短期大學、專門學校等畢業：23.3萬日元

高學歷人才的實際應用

Papen進一步說明，任天堂招聘的研究生學歷者中以碩士為主，但也有博士入職。例如，曾有一位工學博士參與開發了Switch的HD震動功能。藝術類崗位員工多畢業於多摩美術大學、東京藝術大學等藝術院校，程式設計師則大多來自理工科專業，而遊戲設計師的學科背景較為多元，未呈現明顯的集中趨勢。