亞馬遜減官僚裁員萬四

亞馬遜啟動大規模組織重整 計畫裁減14000個職位

亞馬遜於10月28日宣布啟動新一輪大規模組織調整，計劃在企業部門裁減14000個職位。此舉是繼2022年裁員22000人後，該公司規模第二大的裁員行動，主要影響行政、銷售及管理等企業職能崗位。

精簡架構聚焦AI戰略發展

亞馬遜人力體驗與技術高級副總裁貝絲・加萊蒂在內部備忘錄中表示，此次調整旨在消除官僚作風、簡化管理層級，使資源能更有效地投入人工智慧（AI）等關鍵戰略領域。她指出，儘管公司目前財務表現穩健，但面對AI技術帶來的顛覆性變革，組織必須保持敏捷，才能持續創造價值。

這項決策呼應了亞馬遜執行長安迪・賈西今年6月的預判。他當時即提到，隨著生成式AI與智能體技術的成熟，部分傳統職位需求將自然萎縮，同時也會催生新型態的工作機會。

持續優化組織至2026年 新增人才引進同步進行

根據報導，除了已公布的14000人裁減計畫外，亞馬遜正考慮在人力資源、設備與服務等部門進一步削減多達30000個職位。公司承諾將為受影響員工提供90天的內部轉崗機會，並對無法轉崗者提供遣散費與職業安置等支援措施。

貝絲・加萊蒂強調，這項組織優化進程將持續至2026年。亞馬遜將在精簡架構的同時，持續於雲計算、AI服務等核心業務領域引進新人才。本財年上半年，公司已投入556億美元用於技術基礎設施建設，凸顯其對未來科技布局的高度重視。