七日無薪試崗 求職者遭辭無薪

企業設無薪試崗惹議 法律保障勞動者權益

近日，有媒體報導指出，部分企業在招聘過程中設有3至10天的「試崗期」，卻在試崗即將結束時，以「經驗不足」等理由辭退求職者，並拒絕支付試崗期間的工資，引發社會關注。

實際案例：試崗期間遭無故解僱

李先生在通過面試後的第一天上班，即被雇主要求進行為期7天的「無薪試崗」。然而，在試崗期間即遭到辭退。當他提出索要工資時，雇主卻以「不符合要求」為由拒絕支付報酬。類似情況也出現在甘肅的溫女士身上，她表示也曾遭遇過相同的無薪試崗待遇。

法律解析：試崗期仍屬勞動關係

根據《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。只要勞動者實際提供了勞動，企業就有義務支付工資，並承擔相應的法律責任。

違法風險與司法實務見解

若企業以「試崗」名義騙取勞動力，並隨意解僱員工，可能構成違法解除勞動關係。根據法律規定，企業需支付經濟補償標準兩倍的賠償金。

從司法實務來看，「無薪試崗」條款因違反法律強制性規定，通常被認定為無效。法院將依據《勞動合同法》認定雙方存在事實勞動關係，保障勞動者依法獲得工資的權利。